Aktieoption. BREAK NEDLAGET Aktieoption. Aktieoptionskontraktet är mellan två samtyckta parter och optionerna utgör normalt 100 aktier i en underliggande aktie. Utställnings - och köpoptioner. En aktieoption anses vara ett samtal när en köpare ingår ett avtal om att Köpa ett lager till ett visst pris före ett visst datum En option anses vara en uppsättning när köpeskillingen köper ett kontrakt för att sälja ett lager till ett överenskommet pris före eller före ett visst datum. Tanken är att köparen av en Köpoption tror att det underliggande aktieöket kommer att öka, medan alternativet säljaren tänker annars. Optionsinnehavaren har fördelen att köpa aktien till en rabatt från sitt nuvarande marknadsvärde om aktiekursen ökar före utgången. Om köparen emellertid Anser att ett lager kommer att minska i värde, ingår han ett köpoptionsavtal som ger honom rätt att sälja aktierna vid ett framtida datum. Om den underliggande stammen förlorar värde före utgången är optionsinnehavaren kunna sälja det till ett premie från nuvarande marknadsvärde. Stämpelpriset för ett alternativ är vad som dikterar om det är värdefullt. Strike-priset är det förutbestämda priset på vilket det underliggande beståndet kan köpas eller säljas. Starkkursen är lägre än nuvarande marknadsvärde. Placera optionsinnehavarnas vinst när aktiekursen är högre än nuvarande marknadsvärde. Aktieoptionsoptioner. Personaloptioner liknar köpoptioner eller köpoptioner, med några viktiga skillnader. Än att ha en bestämd tid till förfall Det innebär att en anställd måste vara anställd under en bestämd tidsperiod innan han tjänar rätt att köpa sina optioner. Det finns också ett bidragspris som ersätter en aktiekurs, vilket motsvarar den nuvarande marknaden värde vid den tidpunkt då arbetstagaren får alternativen. Homeartiklar. Stockalternativ, Begränsat lager, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR och Employee Stock Purchase e Planerar ESPP. Det finns fem grundläggande typer av individuella aktiepremieplaner aktieoptioner, aktieobjekt och begränsade aktieandelar, aktievärderingsrättigheter, phantomstock och personaloptionsplaner Varje typ av plan ger anställda särskild hänsyn till pris eller villkor Vi täcker inte här helt enkelt genom att erbjuda medarbetare rätt att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Stödet ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs till bidrag för ett visst antal år i framtiden Begränsat lager och dess nära relativa begränsade aktienheter RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, t. ex. att arbeta ett visst antal år eller uppfylla ett prestationsmål, är uppfyllda. Phantom stock betalar en framtida kontantbonus som är lika med Värdet av ett visst antal aktier Aktierättningsrätter SARs ger rätt till värdet av ett utpekat antal aktier, betalda i kontanter eller aktier Arbetstagarförvärvsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa företagsaktier, vanligtvis med rabatt. Stödetillfällen. Ett fåtal nyckelkoncept hjälper till att definiera hur optionsoptioner fungerar. Övning Köp av aktier enligt ett alternativ. Utnyttjandepris Priset där börsen kan köpas Detta kallas också aktiekurs eller bidragspris I de flesta planer är lösenpriset det rättvisa marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Spridning Skillnaden mellan lösenpriset och marknaden värde av beståndet vid tidpunkten för övningen. Omsättningsterminal Hur länge arbetstagaren kan välja alternativet innan det löper ut. Fastställande Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utöva alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten för en en specifik tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar en personaloption att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris. Optionerna överstiger en viss tidsperiod eller en gång vissa individer Iduella, grupp - eller företagsmål är uppfyllda Vissa företag ställer in tidsbaserade intjäningsplaner, men tillåter möjligheter att väga sig tidigare om prestationsmålen är uppfyllda. När anställd kan, kan arbetstagaren när som helst utnyttja alternativet till bidragspriset över optionsperioden Till utgångsdatum Till exempel kan en anställd beviljas rätten att köpa 1000 aktier till 10 per aktie Optionerna väger 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år Om aktieinnehavet går upp betalar arbetstagaren 10 per Dela för att köpa aktien Skillnaden mellan 10 bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju år och arbetstagaren övar alla alternativ kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options. Options är antingen incitamentsprogramoptioner ISO eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSO, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO är utdelningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst, även om aktierna är e ännu inte sålt Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget Det finns ingen juridiskt obligatorisk innehavstid för aktierna efter utövandet, även om bolaget kan ålägga en. Eventuell senare vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den optionella säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att uppskjuta beskattning på optionen från dagen för övningen till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna och 2 betala skatt på hela sin vinst till kapitalvinster snarare än Vanliga inkomstskattesatser Vissa villkor måste uppfyllas för att kunna kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste inneha beståndet minst ett år efter lösendatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 aktieoptioner kan först utnyttjas i någon kalenderår Detta mäts av optionsmässigt marknadsvärde vid tilldelningsdatumet Det innebär att endast 100.000 i bidragsprisvärde kan bli berättigade att utövas under ett år Om det finns överlappande vesti ng som skulle inträffa om optioner beviljas årligen och väst gradvis måste företagen spåra utestående ISO-standarder för att säkerställa att belopp som uppbärs under olika bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen Behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara mindre än marknadspriset för bolagets lager på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO-certifikat. Alternativet måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar den klass av anställda som är berättigade att erhålla optionerna. Options måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om arbetstagaren vid tidpunkten för beviljandet äger mer än 10 av rösträtten för alla utestående aktier i bolaget måste ISO-lösenpriset vara minst 110 av aktiens marknadsvärde på det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISOs uppfylls, kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar lång tid Terminsvinstskatt på den totala värdeökning mellan bidragspriset och försäljningspriset Företaget tar inte skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast på grund av att arbetstagaren övar och säljer aktierna innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna, är spridningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid vanliga inkomstskattesatser. Varje ökning eller minskning av aktiernas värde mellan utövande och försäljning beskattas till realisationsvinster. I det här fallet kan bolaget dra av spridningen vid träning. Varje gång en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna före årets slut, är spridningen på optionen vid övning en preferenspost för ändamålet Ativ minimiskatt AMT Så även om aktierna kanske inte har sålts krävs att arbetstagaren lägger till vinsten vid övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se om en alternativ minimiskattbetalning ska betalas. kan utfärdas till någon-anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder osv. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO: er, men som en ISO finns ingen skatt på tilldelningen av optionen, men när den utövas sprids spridningen mellan bidrags - och lösenpriset beskattas som vanligt intäkter Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag Observera om NSOs lösenpris är mindre än det verkliga marknadsvärdet, är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och Kan beskattas vid intjäning och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns flera sätt att utöva ett aktieoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom utbyte av aktier som den optionsägare redan äger ofta kallad börsbyte, genom att arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagssalg eller genom att genomföra en transaktion som säljs till täckning, kallas de senare två kontantlösa övningar, även om den här termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här som ja, vilket effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatterna. Ett företag kan emellertid bara tillhandahålla ett eller två av dessa alternativ. Privata företag erbjuder inte samma dag eller försäljning till försäljning , Och inte sällan begränsa övertagandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills bolaget säljs eller går offentligt. Medan regler för aktiekompensationsplaner ska träda i kraft 2006 FAS 123 R måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser från dagen för beviljandet och visa detta som en kostnad på sina resultaträkningar. De redovisade kostnaderna bör justeras utifrån uppgörelse erfarenhet så ovestade aktier räknas inte som avgift på ersättning. Avbestämd aktie. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt eller anställda får mot aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är inte riktigt deras än Ta i besittning av dem tills de angivna restriktionerna förfaller. För det mesta försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till fem tidsbegränsade restriktioner kan upphöra med en gång eller gradvis. Eventuella restriktioner kan vara emellertid, bolaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSU: er, får anställda faktiskt inte aktier tills begränsningarna upphör. I själva verket är RSUs som phantom stock settled I aktier i stället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företag välja om man ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen. Att göra så med RSU: s utlöser straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning. När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 b val Om de gör valet beskattas de till vanliga inkomstskattesatser på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet. Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren, är fyndelementet deras fulla värde. Om någon ersättning betalas, då är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget. Om det fulla priset betalas är det ingen skatt. En eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan inlämningen och försäljningen är då Beskattas som realisationsvinst eller förlust, inte vanlig inkomst En anställd som inte fattar 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras marknadsvärde w Höna begränsningarna upphör Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster Mottagare av RSU: er får inte göra avdelning 83 b val. Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt oavsett om ett avsnitt 83 b val görs En paragraf 83 b val bär viss risk Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna försvinner aldrig, får arbetstagaren inte de betalade skatterna tillbaka, inte heller får arbetstagaren aktierna. Redovisning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning svarar företagen för begränsat lager genom att först bestämma den totala kompensationskostnaden vid tidpunkten för tilldelningen. Ingen optionsprismodell används dock om arbetstagaren helt enkelt ges 1 000 begränsade aktier Värdet 10 per aktie, då 10 000 kostnader redovisas Om den anställde köper aktierna till verkligt värde, debiteras ingen avgift om det finns en rabatt som räknar S som en kostnad Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden till dess att begränsningarna upphör att gälla Eftersom redovisningen baseras på initialkostnaden kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett intjäningsbehov för priset innebär att deras bokföringsutgift kommer att vara mycket låg . Om uppgörelsen är avhängig av prestation beräknar företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden. Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser justeras det redovisade beloppet för utmärkelser som Förväntas inte väga eller som aldrig gör väst om den är baserad på aktiekursrörelser, är den inte justerad för att reflektera utmärkelser som inte förväntas eller ej. Vinststocken är inte föremål för de nya reglerna för uppskjuten kompensationsplan, men RSUs är. Phantom lager och lager värdering rättigheter. Stock appreciation rights SARs och phantom stock är mycket liknande begrepp Båda är i huvudsak bonus planer som inte beviljar stoc K men snarare rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie. Därför ger villkoren för uppskattningsrättigheter och phantom SARs vanligtvis arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalning utifrån värdet av ett angivet antal aktier Under en viss tidsperiod ger Phantom-aktien en kontant - eller aktiebonus baserat på värdet av ett angivet antal aktier, som ska betalas ut vid utgången av en viss tidsperiod. SAR-bolag får inte ha ett särskilt avvecklingsdatum som alternativ, det anställda kan ha flexibilitet när man väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelningsekvivalenta betalningar SARs skulle inte När utbetalningen gjordes beskattas värdet av tilldelningen som vanligt inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren Vissa fantomplaner Villkor kvitto på priset för att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantom stock och SAR kan ges till vem som helst, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala vid uppsägning finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler. Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SARs och fantomplaner är i grunden kontantbonusar, företag måste ta reda på hur man betalar för dem. Även om utdelningar utbetalas i aktier, vill arbetstagarna sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter. Gör företaget bara en lovar att betala eller lägger det verkligen ut pengarna Om utmärkelsen betalas i lager finns det en marknad för aktien Om det bara är ett löfte, kommer medarbetarna att tro att förmånen är som fantom som beståndet Om det är i verkligt medel avsatta för detta ändamål kommer bolaget att sätta bort efter skatt-dollar och inte i branschen Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också vara föremål för överskott av ackumulerad inkomstskatt På t Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om företaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär bokföringskostnaderna Förknippade med dem avräknas inte förrän de betalar ut eller löper ut För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med en optionsprissättningsmodell, då trustad när SAR avvecklas för fantomlager, är det underliggande värdet Beräknas varje kvartal och trued-up genom det slutliga avvecklingsdagen Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. Däremot om en SAR avvecklas i lager är redovisningen densamma som för ett alternativ. Företaget måste spela in det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter skäligen över den förväntade serviceperioden Om priset är prestationsbaserat måste företaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet om resultatet Mätning är knutet till bolagets aktiekurs, måste den använda en alternativ prissättningsmodell för att bestämma när och om målet kommer att uppfyllas. Arbetslöshetsköpsköp ESPPs. Employee-köpoptionsplaner ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar över en tidsperiod som kallas en erbjudandeperiod, vanligtvis av skattepliktiga löneavdragsavdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandeperioden. Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i Internal Revenue Code eller icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåta anställda att ta kapital får behandling på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs uppfylls, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av optionen att köpa aktier och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Qualifying ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och medarbetare i moderföretag eller dotterbolag får delta. Plattorna måste godkännas av s Hareholders inom 12 månader före eller efter planen adoption. All anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag tillåten för deltidsanställda och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda anställda som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock Kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier i förhållande till aktiens marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i ett enda kalenderår. Den maximala löptiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader såvida inte inköpet Priset baseras endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsdatum, i vilket fall erbjudandeperioderna kan vara upp till fem år lång. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudande period eller ett val av det lägre av de två. Plattor som inte uppfyller dessa krav är icke-kvalificerade och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP ansluter medarbetarna in i planen och anger hur Mycket kommer att dras av från lönecheckarna Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av från deras lön efter skatt och hålls i utvalda konton i förberedelse för aktieanskaffningen. Vid slutet av erbjudandeperioden är varje deltagares ackumulerade fonder används för att köpa aktier, vanligtvis med en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där priset som den anställde betalar baseras på det lägsta av priset i början av Erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. Normalt tillåter en ESPP deltagarna att dra sig tillbaka från planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen Att ändra löneavdragens löptid i takt med tiden. Arbetstagarna beskattas inte förrän de säljer aktien. Liksom med incitamentoptioner finns det ett års tvåårigt innehavstid för att Kvalificera sig för särskild skattebehandling Om arbetstagaren innehar beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter erbjudandeperiodens början finns det en kvalificerad disposition och den anställde betalar en vanlig inkomstskatt på minst 1 eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet i början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset från och med det datumet. Annan vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust. Om innehavsperioden inte är uppfylld finns det Är en diskvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdatumet. Annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än en 5-rabatt av det verkliga marknadsvärdet på aktier vid tidpunkten för övningen och inte har en återkänningsfunktion finns det ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål. Annars måste utdelningarna stå för ungefär samma som en Y annan slags aktieoption. Ameristar Casinos ASCA. This utdrag taget från ASCA DEF 14A inlämnad 29 april 2009.3 Begränsade andelar och Prestationsaktienheter. RSUs och PSUs kollektivt kan Enheter beviljas för så många aktier i Common Stock som Utskottet bestämmer, förutsatt att ingen deltagare får beviljas PSU eller någon annan utmärkelse än aktieoptioner som är avsedda att kvalificera sig som prestationsbaserad enligt avsnitt 162 m i vilket kalenderår som helst med avseende på mer än 500 000 aktier. Vid utdelning av enheter Kommer kommittén att bestämma vilka perioder under vilka förhållanden och villkoren för att kvittot av aktierna ska skjutas upp Uppskjutningsperioden och eventuellt inköpspriset för aktierna. Kommittén kan bevilja bidrag eller innehav av Enheter eller kvitto på aktier eller kontanter vid utgången av uppskjutningsperioden, förutsatt att en viss tjänstgöringsperiod har fullgjorts hos företaget eller ett närstående företag, uppnåendet av specifika prestanda g oals eller andra kriterier som kommittén kan bestämma PSUs är enheter vars bidrag eller uppgörelse helt eller delvis är konditionerat för uppnåendet av angivna prestationsmål RSUs är enheter vars bidrag eller uppgörelse inte är villkorat för att uppnå angivna prestationsmål. Utbetalningsperioden får utdelningsperioden inte sälja, överlåta, pantsätta eller tilldela någon enhet, med undantag av vad kommittén tillåter. När uppskjutningsperioden slutar för en utdelning eller del av en tilldelning av enheter, kommer utdelningsinnehavaren antingen att få ia certifikat för aktier i Gemensam materiel som omfattas av Enhetspriset, utan begränsningar, ii likvärdigt med det verkliga marknadsvärdet för sådana aktier eller iii en kombination av aktier och kontanter, vilket kommittén kan bestämma och enligt vad som anges i tilldelningsavtalet Kommittén kan helt eller delvis avstå från alla eller alla villkor för mottagande av eller restriktioner med avseende på Gemensamma aktier eller kontanter enligt en Enhetspris, men får inte påskynda betalningen Av en Enhetspris om en sådan acceleration skulle bryta mot koden 409A i koden, med undantag av vad som annars föreskrivs av kommittén vid uppsägning av utomståendeens tjänst med bolaget eller ett närstående bolag av någon anledning under perioden före enhetens pris har fullgjorts kommer den ovestade delen av priset att förverkas. Under uppskjutningsperioden kommer innehavare av enheter inte att ha rätt att rösta på de aktier som omfattas av enhetspriset och har rätt att bara få utdelning av pengar till utsträckning som tillhandahålls av kommittén. Detta utdrag som tagits från ASCA DEF 14A inlämnad 29 april 2008.3 Begränsade andelar och prestationsaktienheter. RSUs och PSUs kollektivt, Enheter kan beviljas för så många aktier i Common Stock som kommittén bestämmer, förutsatt att att, med förbehåll för att aktieägarna godkänner förslaget, får ingen deltagare beviljas PSU i något kalenderår för mer än 500 000 aktier. Vid utdelning av enheter har kommittén wi Bestämmer perioderna under vilka villkor och villkoren för att kvittot av aktierna ska skjutas upp uppskjutningsperioden och eventuellt inköpspriset för aktierna. Kommittén kan bevilja bidrag eller innehav av andelar, eller Kvitto på aktier eller kontanter i slutet av uppskjutningsperioden, förutsatt att en viss tjänstgöringsperiod har fullgjorts hos Bolaget eller ett närstående bolag, att uppnå specifika prestationsmål eller andra kriterier som kommittén kan bestämma PSU är enheter vars bidrag eller uppgörelse är helt eller delvis konditionerat för uppnåendet av angivna prestationsmål RSUs är enheter vars bidrag eller uppgörelse inte är villkorat för uppnåendet av angivna prestationsmål. Under uppskjutningsperioden får utdelningsinnehavaren inte sälja, överlåta, pantsätta eller tilldela någon enhet, med undantag av kommitténs tillåtelse. När uppskjutningsperioden slutar för en utdelning eller del av en tilldelning av enheter, erhåller utmärkelsen innehavaren antingen certifikat ficate för aktierna i Common Stock som omfattas av Enhetspriset, utan begränsningar, ii likvärdiga med det verkliga marknadsvärdet för sådana aktier eller iii en kombination av aktier och kontanter, som kommittén kan bestämma och som anges i tilldelningsavtalet Kommittén kan helt eller delvis avstå från alla eller alla villkor för mottagande av eller begränsningar med avseende på Gemensamma aktier eller kontanter enligt en Enhetspris, men får inte påskynda betalningen av en Enhetspris om en sådan acceleration skulle Bryter mot koden 409A, med undantag av vad som annars föreskrivs av kommittén. Vid uppsägning av tilldelningsinnehavarens service med Bolaget eller ett närstående bolag av någon anledning under perioden innan enhetens utmärkelse har fullgjort den ovestade delen av priset kommer att förverkas Under utläggningsperioden har utdelningsinnehavaren inte rätt att rösta på de aktier som omfattas av Enhetspriset och har rätt att erhålla kontantutdelning endast i den omfattning som anges b Utdelning till aktieägares godkännande av förslaget innebär att beviljande eller innehav av PSU eller andra utmärkelser enligt Planen, med undantag för aktieoptioner som är avsedda att kvalificeras som prestationsbaserade enligt 162 m §, omfattas av Uppnå prestationsmål som fastställts av kommittén utifrån ett eller flera av följande kriterier. Strategiska affärskriterier som består av ett eller flera mål som grundar sig på att uppfylla specificerade affärsmål, såsom marknadsandel eller geografiska affärsutvecklingsmål, kostnadsmål, kundnöjdhet Och mål relaterade till förvärv, avyttringar eller joint ventures. Den riktade nivån eller prestationsnivåerna i förhållande till sådana affärskriterier kan upprättas för bolaget på konsoliderad basis och eller för specifika dotterbolag eller dotterbolag eller andra affärsenheter i bolaget, eller för en individ, och kan fastställas på sådana nivåer och på sådana villkor som kommittén får bestämma efter eget gottfinnande inklusive, i absoluta tal, i förhållande till varandra som ett mål i förhållande till prestation i tidigare perioder eller som mål jämfört med prestanda för ett eller flera jämförbara företag eller ett index som omfattar flera företag. Beviljas enligt planen att eventuell utvärdering av prestanda kan innefatta eller utesluta någon av följande händelser som uppstår under prestationsperioden för sådan utdelning i nedskrivning av tillgångar, ii tvister eller påstå domar eller förlikningar, iii effekten av förändringar i skattelagar, redovisningsprinciper eller andra lagar eller bestämmelser som påverkar redovisade resultat, iv eventuella omorganisations - och omstruktureringsprogram, v extraordinära engångsposter som beskrivs i Redovisningsprinciper Styrelsens yttrande nr 30 och eller i ledningens diskussion och analys av ekonomisk status och resultat av verksamheten i bolaget S årsredovisning till aktieägarna för det aktuella året, vi effekten av justeringar till bolagets uppskjuten skatt Tillgångsvärderingsbidrag, vii förvärv eller avyttringar och viii valutakursvinster och förluster I den utsträckning sådana inklusioner eller uteslutningar påverkar utmärkelser som är avsedda att vara prestationsbaserade i enlighet med 162 m §, skall de ordineras i en blankett som uppfyller kraven i § 162 m. För alla utmärkelser som är avsedda att vara prestationsbaserade enligt 162 m andra än aktieoptioner kommer kommittén att fastställa resultatmålen inom de tidigare 90 dagarna efter prestationsperiodens start eller prestationsperioden 25 Har förflutit ii prestationsmålen kommer att vara objektiva och uppnåendet av prestationsmålen kommer att vara väsentligt osäkert vid den tidpunkt då de upprättas iii det belopp som ska betalas vid uppnåendet av prestationsmålen kommer att vara objektivt bestämbart utom att kommittén kommer att ha rätt att minska, Men inte öka, beloppet som ska betalas och iv före betalning, kommer kommittén att skriftligt intyga att per Formationsmål har uppnåtts. Förhöjning av uppgörelse i vissa omständigheter Om inte annat bestäms av kommittén och uttryckligen anges i prisöverenskommelsen, vid eventuella förändringar i kontroll eller företagsöverföring, så som definieras i Planen, får jag varje aktieoption utestående enligt Planen som inte är helt övertagd eller utövas med avseende på samtliga aktier på den tiden som är föremål för sådant aktieoption kommer automatiskt att accelerera så att varje sådan optionsoption blir omedelbart vid den aktuella tidpunkten för en sådan händelse utövas för Alla aktier i aktier på den tiden som är föremål för sådan aktieoption och kan utnyttjas för någon eller alla dessa aktier som fullt utdelade aktier av aktier och ii alla aktier i bundna aktier och alla utestående RSU - och PSU-utmärkelser enligt planen som inte är annars fullt uttjänt kommer automatiskt att accelerera så att alla sådana aktier av begränsat lager och RSU och PSU utmärkelser blir, omedelbart efter det effektiva Tidpunkten för en sådan händelse, fullständigt etablerad, fri från alla restriktioner Dessutom kan kommittén i den utsträckning som tillåts enligt koden 409A i koden, i tilldelningsavtalet eller på annat sätt påskynda betalningsdagen för hela eller en del av en tilldelning av Enheter efter eller efter förändring av kontroll eller företagsaffär. Ändring och uppsägning Inga utmärkelser får göras under planen mer än 10 år efter planens godkännande av aktieägarna i bolaget, som inträffade den 11 juni 1999 Ingen utmärkelse som är avsedd att kvalificera som prestationsbaserad ersättning i den mening som avses i 162 § andra delen än aktieoptioner får beviljas efter det första bolagsstämman som inträffar under det femte året efter det senaste aktieägarnas godkännande av de materiella villkoren för prestationsmålen enligt Planen Styrelsen kan avsluta Planen vid något tidigare tillfälle och kan ändra det från tid till annan, i varje enskilt fall efter beaktande av konsekvenserna enligt koden 409A, förutom att n O Ändring eller uppsägning kan ha negativ inverkan på eventuella utestående priser utan innehavarens skriftliga samtycke. Ändringar kan göras utan aktieägarens godkännande förutom vad som krävs för att uppfylla alla tillämpliga obligatoriska lagar eller föreskrifter eller som krävs för att Planen fortsätter att uppfylla kraven i avsnittet 162 m eller klausul 422 i koden eller andra icke-obligatoriska lag - eller regelkrav om styrelsen anser det önskvärt för planen att uppfylla sådana krav. Tilläggsregler Vid fusion, omorganisation, konsolidering, försäljning av väsentligt all assets, recapitalization, stock dividend, stock split, reverse stock split, spin-off, split-up, split-off, extraordinary cash dividend, distribution of assets or other change in corporate structure affecting the Common Stock, a substitution or adjustment, as may be determined to be appropriate by the Committee in its sole discretion, will be made in the aggregate number and kind of shares r eserved for issuance under the Plan, the maximum number and kind of shares with respect to which awards may be granted to any participant during any calendar year, the number and kind of shares subject to outstanding awards and the amounts to be paid by award holders or the Company, as the case may be, with respect to outstanding awards No such adjustment may increase the aggregate value of any outstanding award.
No comments:
Post a Comment